Контролеров КПП на «Нафтане» и «Полимире» поощряют баллами

Тестировать метод балльного поощрения в подразделении «Охрана» начали в конце 2015 года. Так руководство подразделения мотивирует контролеров на контрольно-пропускных пунктах   лучше работать и проявлять себя.

«Балльную систему мы разработали, чтобы выявить и поощрить лучших контролеров на КПП. Метод заданной балльной оценки заключается в присвоении баллов за каждое достижение контролера. Они начисляются за все: от конкретных результатов трудовой деятельности (например, выявленных нарушений) до участия в общественной жизни предприятия», – рассказал заместитель начальника охраны Руслан Долгополый корреспонденту «Вестник Нафтана».

Стоит отметить, что за каждый выявленный факт нарушения контроллеру начисляется 1 балл. За спортивное достижение – 50 баллов.  В конце января снимки лучших работников повесили на доске почета. А в конце года администрация «Охраны» планирует обратиться к руководству новополоцкого  ОАО «Нафтан», чтобы поощрить лучших работников. 

Новости по тегу "Нафтан": Единственный подписант коллективного письма от работников ОАО «Нафтан» отказался от авторства

Сайт города Полоцка и Новополоцка
полимир нафтан завод кпп проходная охрана новополоцк полоцк
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Комментарии