Дискриминация по возрасту: кому сложнее всего найти работу в кризис

Сменить работу в зрелом возрасте? Задача непростая. Считается, что до 25 лет ты учишься, до 40 приобретаешь опыт, а потом он работает на тебя. Но это в идеале. На практике работники, разменявшие пятый десяток, могут попасть под сокращение или, наоборот, упереться в потолок возможностей работодателя и оказаться на рынке труда, пишет "СБ Беларусь сегодня".

А ситуация на нем сейчас нетривиальная. Соискателей рабочих мест с каждым днем все больше, а имеющиеся вакансии - часто не то, что может устроить человека с багажом за плечами. Да и багаж этот - сегодня скорее помеха для "динамично развивающихся компаний", которым нужны "молодые, амбициозные и способные творчески расти". Каковы шансы на достойное трудоустройство у тех, "кому за"?

Официально дискриминации по возрасту у нас нет. Законодательно оговорено, что наниматель не может устанавливать возрастные рамки, а также ставить ограничения по полу, национальности и так далее. Поэтому, скажем, в базе вакансий на сайте Мингорисполкома возрастного ценза не увидишь. Зато он сразу же бросается в глаза, стоит зайти на любой другой из многочисленных ресурсов по поиску работы: "Нужен продавец на обувь, ответственный от 25 до 40", "ищем менеджера по продажам до 40 лет", "требуется администратор офиса, женщина от 20 до 40" и так далее. В эти же возрастные рамки должен вписаться юрист, милиционер, лаборант, бухгалтер, педагог... Тем, кто старше, предлагаются варианты из разряда "берем студентов и пенсионеров" - работники склада, уборщики, вахтеры, сторожа и прочий неквалифицированный труд.

"Я специалист с высшим образованием, дети взрослые, но когда искала работу и говорила, что мне 42 года, на том конце провода повисала пауза", - делится сложностями на одном из женских форумов Мария. "Да, многие руководители просто боятся брать сотрудников старше себя!" - вторят ей сестры по несчастью. Считается, что только молодой будет гореть, работать сверхурочно и не требовать от нанимателя преференций...

Тем временем Белстат утверждает, что только за декабрь 2014–го было уволено 62,2 тысячи человек, а принято на работу всего 51,4 тысячи. Такой "люфт" наблюдался и в течение года, причем наиболее выражен он на промышленных предприятиях. Прирост сотрудников наблюдался только в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также в торговле и сервисах по ремонту автомобилей, бытовых изделий и прочего. Есть данные, что численность работников сократилась на МАЗе, предприятиях "Гродно Азот", "Могилевхимволокно" и других. Очевидно, что конкуренцию придется теперь выдерживать и обладателям рабочих специальностей.

"В январе мы набирали немного персонала. На объявленные рабочие вакансии был колоссальный спрос - на одно место претендовали 5 человек
, - рассказывает заместитель генерального директора по персоналу ЗАО "Атлант" Александр Мошко. - На ситуацию на рынке труда, по нашим оценкам, повлияли три фактора: наступление на тунеядцев, падение зарплат в России, а также резкая оптимизация компаний, особенно в строительной отрасли. Все это отразилось на составе соискателей".

Решающими при последнем приеме были опять же квалификация и потенциал кандидата, а вот возраст кое–где даже мог дать преимущество. По словам Александра Мошко, большой опыт, который приходит с годами, требуется в профессиях, где теоретические знания - умение читать чертежи, документацию - сочетаются с практическим навыком:

"Это шлифовщик, слесарь–инструментальщик, слесарь–ремонтник, электромонтер, электромонтажник 5 - 6–го разрядов. В таких случаях 45 лет - и для рабочего, и для ИТР - трудоспособный, выгодный для компании возраст".

Обратная сторона вопроса По данным Белстата за прошлый год, безработных у нас было почти на 10 тысяч меньше, чем вакансий, заявленных организациями. Но уже в феврале разрыв существенно сократился. При этом официальная статистика дает неполную картину, учитывая только соискателей, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите. Вот на популярном сайте по поиску работы ситуация противоположная: тут почти на 838 тысяч резюме всего... 8 751 вакансия. Почти в сто раз меньше! Конечно, не все работодатели спешат заявить о своем кадровом голоде - одни сами втихую отбирают кандидатов, другие доверяют это профи. И тем не менее соотношение явно не в пользу работника.

"Резюме, размещенных на "работных сайтах", стало действительно намного больше, - подтверждает Екатерина Черняк, руководитель кадрового агентства "XXI ВЕК–КОНСАЛТ". - Сейчас многие компании сокращают затраты на персонал. Способов много - уволить часть сотрудников, отправить кого–то в отпуск без сохранения заработной платы, урезать компенсационный пакет и другое. В любой из этих ситуаций наниматель или работник может принять решение о расторжении трудового договора. Отсюда всплеск резюме. Новое место ищут очень много секретарей, офис–менеджеров, маркетологов, бухгалтеров, экономистов. Однако уровень компетенций высвобожденного персонала не всегда высок, это и понятно, ведь компании в первую очередь отправляют на рынок труда наименее результативных и компетентных работников. Что касается отделов продаж, то увольняют либо сотрудников, которые пришли недавно, либо тех, кто приносит наименьший результат.

Еще одна тенденция, замеченная Екатериной Черняк, - появление на рынке труда квалифицированных топ–менеджеров. Они покидают компании, которые сегодня не могут обеспечить обещанный размер компенсационного пакета, - а большинство нанимателей не индексировали заработную плату, и еще вопрос, будут ли индексировать ее в ближайшее время. Вакансий же в целом стало меньше, ведь, увольняя сотрудника, его "фронт" перераспределяют между оставшимися. И все же в компаниях по–прежнему открываются вакансии.

"Менеджеры по продажам очень востребованы с техническим образованием и хотя бы средним уровнем владения иностранным языком. Предпочтение отдают чаще всего молодым, ведь специфика деятельности может быть связана с постоянными разъездами. Если же речь идет о вакансиях топ–менеджеров, финансовых директоров, главных бухгалтеров, начальников цехов, руководителей отделов закупок и т.п., то работодатели готовы рассматривать кандидатов в возрасте до 55 лет"
, - Екатерина Черняк говорит, что агентство недавно закрывало вакансию "финансовый директор" для белорусско–немецкого совместного предприятия и там отдали предпочтение 53–летнему кандидату.

"В 2014 году среди зарегистрированных безработных в Минске каждый третий был в возрасте от 45 до 55 (женщины) и до 60 (мужчины) лет. Всего в этой категории находились 3 945 человек. В основном они имели базовое или общее среднее образование либо профессионально–техническое и приходили к нам в поиске рабочих профессий, - говорит Татьяна Кудевич, заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. - Как правило, граждане в таком возрасте настроены найти работу, и количество трудоустроенных высоко - до 70%. При необходимости мы отправляем соискателя на обучение или переподготовку. Надо понимать, что любой наниматель ценит профессионалов и квалифицированную рабочую силу, поэтому грамотный специалист всегда найдет работу, независимо от возраста. Однажды у нас зарегистрировалась безработная, по специальности экономист со средним специальным образованием, которую сократили за два с половиной года до пенсии. Однако она была настолько грамотным работником, что ее по нашему направлению уже на следующий день приняли на новое место. Конечно, если в трудовой книжке отмечено нарушение трудовой дисциплины, будет сложнее".

news.tut.by
Новополоцк Полоцк
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
5 просмотров в декабре
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Комментарии

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов

Новости компаний
На Boomstarter продолжается краудфандинговый проект по созданию нового мобильного приложения для самостоятельных путешествий TRAPP. Проекту нужно собрать 750 тысяч рублей до 16 июня, чтобы реализовать задуманный функционал. В центре приложения – уникальный маршрут самостоятельного путешествия, который пользователь получает от проверенных авторов или создать самостоятельно. «Самой сложной, страшной и ответственной частью всего путешествия является процесс с...